Indien de werkgever niet (tijdig) heeft voldaan aan de aanzegverplichting is deze een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. De aanzegverplichting blijkt helaas nog niet bij iedere werkgever bekend. Het blijkt dat er nog steeds werkgevers zijn die niet weten dat zij een werknemer met een tijdelijk contract ook uiterlijk een maand voor einde contract schriftelijk moeten informeren over […]
De ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ gaat in op 1 augustus 2022. Heeft u personeel in dienst? Dan moet u vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor nog heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt de werkgever extra verplichtingen op. De nieuwe wet heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen, hiermee beoogt de […]
