De ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ gaat in op 1 augustus 2022. Heeft u personeel in dienst? Dan moet u vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor nog heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt de werkgever extra verplichtingen op. De nieuwe wet heeft gevolgen voor verschillende arbeidsvoorwaarden en bedingen, hiermee beoogt de […]
